Unternehmensnachfolge – gut informiert planen

Ihre Unter­neh­mens­nach­folge gezielt vor­be­rei­ten

Als Unter­neh­mer haben Sie lange Jahre Ihr Unter­neh­men geführt  – mit den übli­chen Hochs und Tiefs unter­neh­me­ri­scher Tätig­keit, mit Enga­ge­ment und Begeis­te­rung. Nun wol­len Sie Ihren ver­dien­ten Ruhe­stand genie­ßen.

Sie als Nach­fol­ger ste­hen in den Start­lö­chern, weil Sie ein Unter­neh­men über­neh­men wol­len und damit die Grund­lage legen wol­len für Ihre wirt­schaft­li­che Exis­tenz und lang­jäh­ri­gen unter­neh­me­ri­schen Erfolg.

Gemein­sam oder unab­hän­gig von­ein­an­der zei­gen wir Ihnen, wel­che Mög­lich­kei­ten der Nach­folge es gibt und wie Sie diese Mög­lich­kei­ten am bes­ten für sich nut­zen. Ihre Nach­folge pla­nen und gestal­ten wir gemein­sam. Damit Ihre Erwar­tun­gen und Ziele sich rea­li­sie­ren!

Unternehmensnachfolge2

Fit für die Über­gabe

Unter­neh­men, Unter­neh­mer und Nach­fol­ger müs­sen fit für die Über­gabe sein. Und oft müs­sen ihre Fami­lien mit ein­ge­bun­den sein. Fami­liäre, finan­zi­elle, unter­neh­me­ri­sche, recht­li­che und steu­er­li­che Fra­gen sind zu klä­ren. Unsere Exper­ten ent­wi­ckeln mit Ihnen früh­zei­tig Lösun­gen für einen rei­bungs­lo­sen Wech­sel. So sind die steu­er­li­chen Aus­wir­kun­gen Ihrer Unter­neh­mens­nach­folge mini­miert und Ihr Unter­neh­men ist auch in Zukunft erfolg­reich.

Ver­sor­gung im Ruhe­stand sichern

Als Über­ge­ber wol­len Sie Ihr Lebens­werk sichern. Häu­fig möch­ten Sie außer­dem einen Bei­trag zu Ihrer Alters­ver­sor­gung erzie­len. Dazu müs­sen Sie das Unter­neh­men nicht unbe­dingt ver­kau­fen. Auch wenn sie es unent­gelt­lich an Fami­li­en­an­ge­hö­rige über­tra­gen, kön­nen wir bei Zustim­mung Ihres Nach­fol­gers für Sie einen Bei­trag zu Ihren Alters­ein­künf­ten gestal­ten.

Fit für die Über­nahme

Als Nach­fol­ger wol­len Sie Ihre unter­neh­me­ri­sche Zukunft und Ihren Erfolg sichern. Dazu haben Sie eine Fülle von Fra­gen – von der Gestal­tung Ihrer Nach­folge und dem Über­nah­me­ver­trag über unter­neh­me­ri­sche Fra­gen, Finan­zie­rung, steu­er­li­che Aus­wir­kun­gen und vie­les mehr.

Schritt für Schritt zur Über­nahme

Schritt für Schritt erar­bei­ten wir mit Ihnen die Ant­wor­ten und geben Ihnen Klar­heit, wie Ihre Über­nahme abläuft und was dabei zu berück­sich­ti­gen ist. – Nach der Über­nahme des Unter­neh­mens beglei­ten wir Sie wei­ter­hin in allen steu­er­li­chen und unter­neh­me­ri­schen Fra­gen sowie zu Ihrer pri­va­ten Ver­mö­gens­pla­nungzu Risi­ko­vor­sorge, Alters­ver­sor­gung und Spar– und Kapi­tal­an­lage – als Ihr Infor­mant und Spar­rings­part­ner.

Unsere Leis­tun­gen für Über­ge­ber und Nach­fol­ger

  • Altersvorsorge-​​Planung des Unter­neh­mers,
  • finan­zi­elle und per­sön­li­che Lebens­pla­nung des Nach­fol­gers,
  • Vor­be­rei­tung des Unter­neh­mens für die Über­gabe – „Die Braut schmü­cken“
  • Über­tra­gung von Kapi­tal und/​oder Füh­rung an fami­lien– oder fir­men­in­terne bzw. externe Nach­fol­ger
  • Pla­nung der Über­ga­be­art – benö­ti­gen Sie als Über­ge­ber Ver­sor­gungs­leis­tun­gen aus Ihrer Über­gabe bzw. wol­len Sie ver­kau­fen?
  • Ana­lyse des Unter­neh­mens für den Nach­fol­ger, Due Dili­gence
  • Unter­neh­mens­pla­nung für Nach­fol­ger und Haus­bank
  • Finan­zie­rungs­pla­nung für Unter­neh­mens­kauf und Inves­ti­tio­nen, Beglei­tung bei Bank­ge­sprä­chen
  • Aus­gleich der finan­zi­el­len Inter­es­sen von Über­ge­ber, Nach­fol­ger und Geschwis­tern
  • Bera­tung zum Unter­neh­mens– oder Betei­li­gungs­kauf bzw. –ver­kauf
  • Gestal­tung von „Manage­ment Buy Out“ und „Manage­ment Buy In“
  • Steu­er­li­che Gestal­tung von Über­gabe und Über­ga­be­ver­trä­gen


 

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