Als Unternehmer/innen und Führungskräfte haben Sie vielfältige Aufgaben. Dazu gehört die fachliche, organisatorische, betriebswirtschaftliche und finanzielle Steuerung des Unternehmens. Hinzu kommt die Mitarbeiterführung!
Als Unternehmer/innen und Führungskräfte haben Sie vielfältige Aufgaben. Dazu gehören insbesondere die fachliche, organisatorische, betriebswirtschaftliche und finanzielle Steuerung des Unternehmens. Und eigentlich reicht das ja schon aus, um voll und ganz beschäftigt zu sein. Hinzu – und vielleicht sogar als Voraussetzung von allem anderen – kommt auch noch die Mitarbeiterführung. Und das ist etwas, was die wenigsten gelernt haben. Meist orientiert man sich bewusst oder unbewusst an den eigenen Erfahrungen: in Familie, Schule, Ausbildung und Beruf. Und diese Erfahrungen müssen nicht unbedingt zur jungen Generation der Arbeitnehmer passen.
Denn heute suchen sich nicht mehr die Unternehmen die Mitarbeiter aus der großen Zahl der Unternehmen aus. Heute ist es umgekehrt. Die Mitarbeiter wählen das ihren Vorstellungen entsprechende Unternehmen. Und neben vielem Anderen spielen da eben auch die Hierarchie und die Mitarbeiterführung eine wichtige Rolle.
Aus einem Interview von Kerstin Dämon auf Karriere.de, dem Internetportal von Handelsblatt und WirtschaftsWoche, mit Pater Anselm Grün und Birgit Schuler über die wichtigsten Eigenschaften guter Führungskräfte möchte ich Ihnen im Folgenden dazu einige Gedanken wiedergeben.
Pater Anselm Grün war 36 Jahre lang Finanzvorstand der Benediktiner Abtei Münsterschwarzach bei Würzburg. Er ist spiritueller Berater und geistlicher Begleiter von vielen Managern. Er ist Redner und hält Management-Seminare. Er hat rund 300 aktuelle lieferbare Bücher veröffentlicht, die weltweit verkauft werden.
Birgit Schuler ist Ausbilderin für Coaches und seit 20 Jahren Beraterin zu Personal-entwicklung und Entwicklung von Unternehmenskultur für mittelständische Unternehmen.
Zu der Frage, ob es bei den wichtigsten Eigenschaften guter Führungskräfte nicht hauptsächlich darum geht, ein guter Mensch zu sein:
Pater Anselm Grün: Ein guter Mensch zu sein, ist die Voraussetzung, um eine gute Führungskraft zu sein. Und eine Führungskraft braucht den Glauben an den guten Kern des Menschen.
Frage: Welche Werte sollte eine Führungskraft Ihrer Meinung nach mitbringen?
Grün: …denn das Wichtigste ist doch, dass man sich selbst und seinen Mitmenschen gerecht wird.
Birgit Schuler: … und natürlich gehören zu einem guten Führungsstil Werte und Wertschätzung dazu.
Frage: Was ist ihrer Meinung nach die wichtigste Eigenschaft eines guten Chefs oder einer guten Chefin?
Grün: Führungskräfte müssen Lust haben, zu gestalten und Menschen zu entwickeln, indem sie ihnen helfen, ihr Potential zu entfalten.
Schuler: Als Führungskraft sollte ich Menschen mögen…
Frage: Nicht jeder, der Menschen grundsätzlich mag, kann sie auch dazu bringen, ihr Potential auszuschöpfen.
Grün: Eine Führungskraft muss vor Allem bereit sein, zu lernen und an sich zu arbeiten. Schließlich ist auch eine Führungskraft nicht besser als alle Anderen.
Frage: Wie groß ist der Bedarf an derartiger Weiterentwicklung bei gestandenen Managern?
Schuler: In den letzten 25 Jahren hatte man ein anderes Führungsverständnis als heute. Da sagte man sich: „Ich bin Experte im Thema und meine Mitarbeiter arbeiten mir zu.“ Heute sind die Mitarbeiter Experten und Führung ist eine operative Aufgabe. Diese Art des Führens haben Viele nie wirklich gelernt.
Frage: Was sagen Sie Unternehmen „in denen es immer grauer und kälter wird.“
Grün: Junge Leute suchen nicht die Firmen, die das meiste Geld bezahlen, die wollen bei Firmen mit einer attraktiven Kultur arbeiten. Und nur in einem Klima voller Achtung und Wertschätzung kann Kreativität entstehen. …